O que é?
O Recrutamento e Seleção capta os indivíduos com competências mais adequadas para exercer determinada função na organização.
Partindo do conhecimento científico, há desenvolvimento de atividades técnicas como: dinâmicas de grupo, entrevistas psicológicas coletivas e individuais. Tal material possibilita o mapeamento e comparação de competências exigidos pela Organização.
Por que promover um processo de Recrutamento e Sção?
Com a competitividade predominando nas organizações, as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental a adequação ao cargo, sua produção e o bom relacionamento.
A seleção psicológica por competências permite:
• Elevada facilidade na avaliação de um futuro desempenho
• Maior garantia de uma contratação de sucesso
• Melhor adequação do profissional à empresa e ao cargo
• Aumento de produtividade
• Baixo rotatividade de mão-de-obra
Sistema de seleção Proseg :
O SSP, é um softwere de tecnologia inovadora. Integrado à Internet, possibilita vários serviços como: captação de curriculos, sem a necessidade de digitação ou digitalização através de um scanner, pois possibilita que o próprio candidato inclua seu currículo diretamente no site da agência ,arquivando os dados automaticamente no sistema. Desta forma, o SSP permite a criação de um banco de dados com currículos enviados pela Internet. Permite agilizar o processo de seleção de profissionais, e facilitar o cadastramento de candidatos e vagas.
Diferenciais do Sistema de Seleção Proseg:
» Exporta automaticamente as "vagas em aberto" para o site da Agência / Empresa;
» Permite o armazenamento ilimitado de currículos e outros cadastros;
» Possui ferramentas práticas que facilitam a digitação, quando necessária;
» Não permite que o candidato se cadastre mais de uma vez, devido ao sistema inteligente de CPF;
» Apresenta um banco de dados de centenas de funções profissionais;
» Avisa automaticamente em quais vagas o candidato já participou do processo seletivo;
» Emite automaticamente o currículo do candidato em formato padrão, impresso ou por e-mail;
» Emite automaticamente, também, a carta de encaminhamento do candidato;
» Emite uma série de relatórios e gráficos administrativos;
» Faz busca dos candidatos por meio de palavras-chave e habilidades profissionais;
» Emite cartazes para divulgação das "vagas em aberto", e requisição de anúncio em jornal;
» Permite a captura da foto do candidato no ato da entrevista, a qual pode vir impressa no currículo;
» Calcula automaticamente a idade do candidato e o tempo de serviço;
Vantagens do Recrutamento da Proseg:
» Possibilita grande rapidez no recrutamento e seleção de pessoal
» Reduz o tempo entre a criação da vaga e o envio (inclusive por e-mail) dos currículos gerados, organizando as informações (não utiliza o currículo original do candidato);
» Reduz custos com papelaria, telefone, fax e etc;
Sistema de seleção Proseg :
O SSP, é um softwere de tecnologia inovadora. Integrado à Internet, possibilita vários serviços como: captação de curriculos, sem a necessidade de digitação ou digitalização através de um scanner, pois possibilita que o próprio candidato inclua seu currículo diretamente no site da agência ,arquivando os dados automaticamente no sistema. Desta forma, o SSP permite a criação de um banco de dados com currículos enviados pela Internet. Permite agilizar o processo de seleção de profissionais, e facilitar o cadastramento de candidatos e vagas.
Diferenciais do Sistema de Seleção Proseg:
» Exporta automaticamente as "vagas em aberto" para o site da Agência / Empresa;
» Permite o armazenamento ilimitado de currículos e outros cadastros;
» Possui ferramentas práticas que facilitam a digitação, quando necessária;
» Não permite que o candidato se cadastre mais de uma vez, devido ao sistema inteligente de CPF;
» Apresenta um banco de dados de centenas de funções profissionais;
» Avisa automaticamente em quais vagas o candidato já participou do processo seletivo;
» Emite automaticamente o currículo do candidato em formato padrão, impresso ou por e-mail;
» Emite automaticamente, também, a carta de encaminhamento do candidato;
» Emite uma série de relatórios e gráficos administrativos;
» Faz busca dos candidatos por meio de palavras-chave e habilidades profissionais;
» Emite cartazes para divulgação das "vagas em aberto", e requisição de anúncio em jornal;
» Permite a captura da foto do candidato no ato da entrevista, a qual pode vir impressa no currículo;
» Calcula automaticamente a idade do candidato e o tempo de serviço;
Vantagens do Recrutamento da Proseg:
» Possibilita grande rapidez no recrutamento e seleção de pessoal
» Reduz o tempo entre a criação da vaga e o envio (inclusive por e-mail) dos currículos gerados, organizando as informações (não utiliza o currículo original do candidato);
» Reduz custos com papelaria, telefone, fax e etc;
